藤本社会保険労務士事務所　人事労務管理

　人事労務管理とは、労働力の効率的な使用のための「人事管理（人事管理：　雇用管理・時間管理・賃金管理）」と、労働者と経営者の利害対立の調整のための「労使関係管理（労働組合との団体交渉・労使トラブルなど）」に大別されます。

　弊事務所では、実績と信頼で適切なアドバイスを行っています。

Now Printing ・サービス残業代を請求された。
・従業員が真面目に仕事をしない。
・不良社員を解雇したい。
・労働基準監督署から是正勧告を受けた。
・社内のルールを整備したい。
・給与を下げたいがどうしたらよいか？　など

　様々な疑問にお答え致します。

Now Printing 　法律は、労働者の権利を守るための条文を数多く規定しています。しかし、会社を守る法律は？

　就業規則は会社を守る唯一のツールです。

　会社のルールを明確にし、運用していくことで労働者にとっても、「やり甲斐」のある職場環境作りを支援致します。

Now Printing 　労使トラブルは、一度争いごとが生じると当事者間の話し合いで問題を解決することは非常に困難で、「話し合いがつかず訴訟にまで発展した」といったケースも決して珍しくはありません。

　　貴社は大丈夫ですか？。

　弊事務所で解決してきたいくつかの案件をTopicsに掲載しておりますのでご参考に。

Now Printing 　社会保険の面倒な手続きを、貴社に代わって行います。行政からの問合にも対応していますので、問合におわれることもなく、業務の効率化が図れます。

アウトソーシングで経営の効率化を図りませんか？